[摘要] 我市5月15日启动了2013年人才引进工作，在全国首创将调干制度和外来务工人员积分入户制度予以整合，对市外在职人才统一采用综合量化的评价方式，积分达到100分即可申办人才引进入户。
我市5月15日启动了2013年人才引进工作，在首创将调干制度和外来务工人员积分入户制度予以整合，对市外在职人才统一采用综合量化的评价方式，积分达到100分即可申办人才引进入户。
昨日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，截至5月31日，我市有5703名在职人才引进申报者分值为100分以上（含100分），有望获得指标。
今年的人才引进政策和渠道上，打破了干部工人身份差别。不管是干部还是工人，都是用同样的积分标准、同样的方式引进。
记者了解到，只要达到100分并且审核材料合格的深圳在职人才，均可以入户深圳，也就是说，不设引进数量指标限制。
符合条件的在职人才可通过所在工作单位或以个人身份委托人力资源服务机构，向市、区人力资源部门提出积分入户申请。
值得注意的是，今年的人才引进政策虽然统一了干部和工人的评价标准，但是并不改变申请人的干部、工人身份，仍按调干、调工、招工区别办理招调手续。
申请人有人事档案和调出单位的，具有干部身份的按调干办理；工人身份的，按调工办理。其他人员按招工办理。
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