[摘要] “人才被挖，这已经不是单靠涨工资就能解决的问题……”企业在转型升级过程中，或多或少遇到此类用人瓶颈。11日上午，区人力资源局（简称区人资局）邀请数十家重点企业代表座谈，主动听诉求并共商解决途径。
“人才被挖，这已经不是单靠涨工资就能解决的问题……”企业在转型升级过程中，或多或少遇到此类用人瓶颈。11日上午，区人力资源局（简称区人资局）邀请数十家重点企业代表座谈，主动听诉求并共商解决途径。
近年来，宝安区开展了区领导挂点服务企业活动。针对其中41家企业的人才诉求，当日上午，区人资局组织企业代表座谈，局领导班子，人力资源配置科、人才服务、劳动就业管理、职业能力建设科等相关承办部门负责人，全部到场听诉求解疑惑，并共商人才引进、招工难、员工培训等对策。
“让我们头痛的是，我们千辛万苦培养出来的人才，被对方高薪挖走。”航盛电子与会代表首先打开话匣子，“我们也可出同样的高薪留人，但是囿于迁户了却买不起房、买不起房子女无法读好的公办等原因，人才终还是流失了。”
“我们主要从事家用音响、智能穿戴、小家电等三大系列产品的研发、制造和销售。我们不缺订单，缺的是研发人才。”奋达集团与会代表称，“随着智能穿戴产业的兴起，研发人才尤其紧缺，挖墙脚事件让人防不胜防……”
针对人才引进问题，与会企业一致希望政府相关部门提供更多人才招聘机会，并在人才、住房、职称评定、津贴补助、子女等方面予以支持，以留住人才。另有部分企业代表则希望人力资源管理部门多提供一些平台，便于校企对接和组织员工培训。
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