[摘要] 截至今年6月30日，我市共确认海外高层次人才1664名。昨日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，我市“孔雀计划”政策施行5年以来，海外高层次人才数量逐年递增，增长势头强劲。这1664名“孔雀人才”中，A类118名、B类463名、C类1083名。
截至今年6月30日，我市共确认海外高层次人才1664名。昨日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，我市“孔雀计划”政策施行5年以来，海外高层次人才数量逐年递增，增长势头强劲。这1664名“孔雀人才”中，A类118名、B类463名、C类1083名。
据了解，2016年上半年我市引进“孔雀人才”300名，与2015年同期基本持平，其中A类19名，约占6%；B类37人，约占12%；C类244人，约占82%。这300名“孔雀人才”中，男性224人，女性76人。
“超过八成海外高层次人才拥有博士，超九成为留学回国人员。”据市人社局统计，300名今年引进的“孔雀人才”中，27人为国（境）外，其余273人为留学回国人员。其中，拥有博士242人，访问学者等其他学历共41人。
年轻化是“孔雀”人才的特点，近七成海外高层次人才集中在30至39岁之间。今年引进的300人中29岁以下35人，约占12%；30至39岁206人，约占69%；仅有1人为60岁以上。
67岁的Feng Ganjiang(冯赣江)通过评审确认为A类人才，他曾在美国通用电气公司担任精密铸造技术带头人，已公开46项美国专利，75篇通用电气公司技术报告，13篇学术论文，被美国通用电气誉为“新合金之父”。他目前担任深圳市万泽中南研究院有限公司副院长、总工程师。
值得一提的是，五成海外高层次人才为事业单位引进。共有139家单位引进了海外高层次人才，其中深圳大学、南方科技大学、儿童医院等23家事业单位共引进149人，其余151人分布在我市116家企业。
在这300名“孔雀人才”中，近九成海外高层次人才以认定方式获得确认。认定标准申报人数较为集中的，一是“在大学获得博士，来深工作且与用人单位签订5年以上劳动合同的留学回国人员”；二是“近7年，以作者或通讯作者（含同等贡献作者）在国际高水平科技期刊（所在专业领域《期刊引用报告》JCR二区以上）发表论文3篇”。
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