地产业高层薪资震荡：谁在裁员减薪中笑到最后？

摘要：

【地产业高层薪资震荡：谁在裁员减薪中笑到最后？】在房地产行业面临深度调整的背景下，高管们的薪资变化引起了市场关注。文章透露，许多房企高管的薪酬正在缩水，部分甚至减半，而一些公司高管则主动降薪，以减轻企业负担。同时，也有例外个案，某些公司高管的薪资仍然上涨，反映了个别企业的业绩不俗或具有特殊原因。整体来看，行业薪资趋势与企业表现和经营策略密切相关。

正文：

在房地产行业风雨飘摇的现在，公司领导们的钱袋子也跟着起起伏伏。只不过这回，无论是民营还是国有的大房企，管理层都开始带头过紧日子。有的核心管理层甚至把月薪降到了万元级别，这让不少网友调侃说自己的收入终于赶上了那些房地产大佬。

据统计，73家上市房企的113位高管，在2023年的总薪酬为1.84亿余元，而去年这个数字还达到了2.08亿。比如，有7位高管的年薪超过了500万元，但到了今年，只剩下两位。薪酬最猛烈的降薪幅度出现在中南建设的陈锦石身上，由1088万一路降到了96万，可谓是腰斩还多。万科的几位高管也都主动放弃了奖金，有的甚至提出了进一步降薪的请求。可见，在整个行业的大环境下，许多企业都在通过降低高管薪酬来减轻负担。

不过，事情总不是一概而论。还是有些公司的高管薪酬相比去年有了大幅提升。就拿金科来说，董事长和总裁两位的薪酬都增加了不少。这背后既有企业自身的特殊状况，也反映了企业对管理层的不同期待和策略。

小编点评：

在房地产行业大潮起伏的今天，高管们的薪酬变化就像一面镜子，照出了各个房企在市场中的航行状态。话说回来，薪酬的多少并不只是个人收入问题，它还关系到企业的经营策略和市场定位。高管们的降薪行为，一方面显示了整个行业的萎缩态势，另一方面也表现出领导层对公司未来发展的责任感和使命感。同时，我们也不能忽视那些薪酬上涨的个例，它们或许正是行业中的一股清流，说明即便在寒冷的冬天，也不乏有企业能够保持稳健的成长性和活力。不过，这也提醒我们，简单的薪酬比较并不能完全反映一个企业的全貌，还需要结合公司的详细财报、市场表现等多维度数据才能做出更细致的分析。