乐有家逆市操作，员工福利全面升级！

乐有家控股集团在最新发布会上宣布了全新的“乐享福利”计划，进一步提升员工的薪酬和福利待遇。这次升级包括了12项特享带薪假期，如随心假、生日假、恋爱假和孝顺日等，让员工在法定假期外还能享受更多的休闲时间。从今年9月1日起，员工每月都能享有一次的“随心假”，可以根据自己的心情随时休假。此外，还有特别设立的“恋爱假”，让员工可以在情侣专属纪念日休假，增加生活的甜蜜感。公司还推出了“家长假”，方便员工参与孩子的学校活动，如家长会和亲子运动会。

除了假期福利，乐有家还将集团的平台费下调至5%，这在中介行业中是一个大幅度的减免。平台费是指每笔成交单中按比例扣除的公司运营成本，国内中介行业通常在15%到20%之间，而乐有家的此次调整将直接增加员工的收入。以一套500万元的房子为例，调整前后员工业绩奖可提升254元到2952元不等。

另外，乐有家还升级了“乐助金”福利保障计划，员工可以根据自身需求自愿选择互助套餐方案。乐助金专款专用，账户结余不足时由公司拨款兜底，提供类似商业险的保障，但费用更为低廉。这一举措主要是为了帮助员工在面临意外灾难、重大损失或者重大疾病时，能够得到充分的保障，减轻经济压力。

乐有家的这次福利升级不仅仅是为了提升员工的满意度，更是企业文化的一种体现。在市场环境不确定性增加的情况下，乐有家通过提升员工福利和下调平台费，展现了其对员工的重视与关怀。众所周知，一个企业能否长期稳健发展，与员工的忠诚度和工作满意度密不可分。乐有家在行业内率先推出如此全面的福利计划，显示出其独特的企业文化和长远的发展眼光。也正因为如此，乐有家在深圳乃至全国的市场占有率一直名列前茅，甚至在2020年度交易额突破了5000亿元。这些举措不仅能吸引更多的优秀人才加入乐有家，也有助于提高现有员工的归属感和工作积极性。在面对激烈的市场竞争时，这种“员工富公司富，员工强公司强”的理念无疑是企业长远发展的核心动力。未来，我们或许能看到更多企业跟随乐有家的步伐，推出更为人性化的员工福利计划，从而提升整个行业的服务水平。