[摘要] 专业机构调研显示，随着经济复苏，２０１０年企业的薪酬增幅全面回暖，而房地产行业虽然加薪幅度较小，平均年薪仍有１５万元。
专业机构调研显示，随着经济复苏，２０１０年企业的薪酬增幅全面回暖，而房地产行业虽然加薪幅度较小，平均年薪仍有１５万元。
日前，正略钧策企业管理咨询公司发布了《２０１０中国薪酬白皮书调研数据》的报告，报告指出，企业２０１０年薪酬预算增长率８．３７％，高于２００９年７．８％的薪酬增幅。选择降薪的企业为０，冻薪的企业只有０．８８％，均比２００９年有明显好转。
“房地产行业去年太赚钱了，但是，由于担心政策变动对市场带来的不确定性，房地产企业今年加薪幅度反而较低。”昨日下午，在论坛上，正略钧策企业管理咨询公司合伙人、副总裁李培恩说。
据介绍，房地产行业一直是近年来薪酬增长快的行业之一，但２０１０年的薪酬增长预期调研显示，房地产行业预计薪酬涨幅７．４６％，远远低于其他行业，以及低于房地产行业往年加薪的幅度。不过，尽管涨薪幅度不大，但房地产行业的平均薪酬也将达到１５万元。
据正略钧策商业数据负责人于立文介绍，地产公司薪酬涨幅预期偏低的原因主要由以下几方面：
首先是２００９年行业实际薪酬涨幅较高。受惠于国家宏观经济调控政策，２００９年大部分地产公司业绩完成情况超过预期，员工浮动薪酬涨幅巨大，因此也导致房地产企业２０１０年薪酬涨幅预算较低；
其次，未来市场发展不确定性。地产销售自２００９年３月触底反弹以来一直呈现较快的增长势头，价量齐升，后期发展如何存在很大的变数，这是影响地产公司薪酬涨幅预期偏低的原因之一；
再次，涨薪侧重核心岗位。地产行业涨薪主要集中在核心岗位，如规划设计、工程师和销售等岗位，其他岗位涨薪较少或不涨薪，这也导致地产行业平均薪酬涨幅较低；
另外，地产公司人资源管理水平参差不齐。地产公司众多，截至２００８年末共有各类房地产公司２１万多个，很多公司从事房地产的经验很短，其管理水平相对于其他行业来说不够规范与科学，没有形成固定的薪酬涨幅机制，也是影响其薪酬涨幅偏低的原因。
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