[摘要] “十二五”期间，我市将建立与国家、省社保衔接机制，推进社会保险“一卡通”。这意味着“一卡通”不仅仅是“本地通”，更可望变成“全省通”、“全国通”。《深圳市人力资源和社会保障事业发展第十二个五年规划（2011—2015年）》透露了这样一个好消息。这是记者昨天从新一期政府公报获悉的。
“十二五”期间，我市将建立与国家、省社保衔接机制，推进社会保险“一卡通”。这意味着“一卡通”不仅仅是“本地通”，更可望变成“全省通”、“通”。《深圳市人力资源和社会保障事业发展第十二个五年规划（2011—2015年）》透露了这样一个好消息。这是记者昨天从新一期政府公报获悉的。
对社保基金全方位监督
推进社会保障“一卡通”是规划提出的“十二五”期间的重要任务之一。该卡将集养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险于一体，方便参保者随时随地查询自己的权益记录，方便、快捷地享受社会保障服务。
不过，对于公众来说，大家希望这个“通”不仅仅是“本地通”，更能“通天下”。规划提出，“十二五”期间，我市将建立与国家、省社保衔接机制，加快养老、医疗、失业、生育保险的制度和业务衔接，这意味着，跨省市的社保“通”统筹层次低等老大难问题有望得到解决。
截至去年底，我市社保基金累计结余超过千亿，如何好这笔老百姓的“养命钱”也是大家关注的问题。规划提出，加强社会保险个人账户管理，做好社保基金保值工作。进一步完善社保基金非现场手段，实现对社保基金全方位、全过程监督，维护基金安全完整。
改革公务员薪酬制度
公务员管理制度和薪酬制度的改革也是规划提出的重点之一。“十二五”期间，我市将公务员分类管理改革，探索建立体现不同职类职位特点的公务员薪酬体系。按照国家和省的部署，研究建立公务员地区附加津贴制度，力争进行地区附加津贴制度的试点。完善事业单位绩效工资制度及工资总量调控机制，逐步建立体现管理绩效、劳酬相符、公平合理的事业单位收入分配机制。
未来几年，我市还要改革事业单位人事管理制度。实施事业单位岗位管理，实现从身份管理向岗位管理的转变。完善人员聘用制度，深化事业单位人员聘用制度改革。建立事业单位以基本养老保险为主、职业年金为补充的养老保障制度。
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