[摘要] 每年的三、四月份,正是广大企业招揽人才的高峰期,房地产人才招聘历来都高居榜首,但住宅方面人才易招,商业地产人才却难求。
核心提示
一览网络新闻网讯“总是找不到合适的人来操作项目”,这是笔者在商业地产领域时常听到的话。每年的三、四月份,正是广大企业招揽人才的高峰期,房地产人才招聘历来都高居榜首,但住宅方面人才易招,商业地产人才却难求。
商业地产需要一些资本运作和商业运营的复合型人才,尤其是能胜任商业地产销售后的商业经营。
立足长远,突破商业地产人才瓶颈
商业地产在我国一线城市及内地二线城市发展势头渐猛。据统计,到2010年,商业用地房开发贷款同比增长额是同期住宅贷款增幅的3倍还要多。
对此,一览英才网旗下房地产英才网人才研究认为,为谋求行业的进一步发展,商业地产的人才瓶颈问题亟待解决。
面对商业地产人才紧缺困境,有业内人士认为,行业自身应重视这个人才问题,从内部寻求突破。如行业内应积极组织人才交流会、论坛等类似活动,为商业地产人才提供沟通和学习的平台。据了解,目前商业地产方面的培训、讲座正在逐渐兴起。
“商业地产产业链上的各环节所对应的部门之间应加强交流和学习。”张平认为,规划设计院、代理商、经营管理公司、广告商等产业链,只有互相学习沟通,才能完善各环节知识的欠缺。
“住宅经过多年的发展,各个环节已有成熟的理论和规律,各部门或公司合作起来能够很快融合。而商业地产则不同,行业尚未形成一定的规律,因此,彼此之间的交流学习更显必要。”杨先生称。
“在有限的资源里,挖人才或滥竽充数的做法只能应对项目临时之急,长远来说,行业里各个主体需担起相应的责任。”房地产英才网资深猎头Michael表示。
免责声明:凡注明“来源:房天下”的所有文字图片等资料,版权均属房天下所有,转载请注明出处;文章内容仅供参考,不构成投资建议;文中所涉面积,如无特殊说明,均为建筑面积;文中出现的图片仅供参考,以售楼处实际情况为准。