[摘要] 保安收不到物业费，物业公司以没有完成工作指标扣发其工资，还将其辞退了。物业公司觉得员工完不成工作被扣工资被辞退是天经地义。然而，近日，苏州市姑苏区人民法院审理了此案，判决公司补发扣留工资，还要支付经济补偿金和失业金。
保安收不到物业费，物业公司以没有完成工作指标扣发其工资，还将其辞退了。物业公司觉得员工完不成工作被扣工资被辞退是天经地义。然而，近日，苏州市姑苏区人民法院审理了此案，判决公司补发扣留工资，还要支付经济补偿金和失业金。
新这段时间一直闷闷不乐，没有完成所谓的工作指标，被扣发工资不说，还被公司辞退了。
原来，新是启业物业管理有限公司保安，每个月有相应的指标去收取业主的物业费。2011年3月至7月，因为收不到物业费，他被公司在工资的标准上扣留340元作为绩效考核金。
新觉得很委屈，“业主不愿意交，我有什么办法？我是保安，不是保镖，收钱的事情并不是我份内的工作。”有了情绪的他心里一直疙疙瘩瘩，很快，矛盾升级，他被公司辞退了。
但是新并不甘心，将启业公司告上了法庭，要求公司补发扣留工资，支付加班工资和失业金。启业物业管理有限公司对新说的事实并不否认，但却觉得很冤枉，“员工不收物业费，公司怎么运转？完不成工作被扣工资不是天经地义的事情么？”
据姑苏法院经审理查明，2010年1月至2011年2月期间，新的月工资收入未低于苏州市工资标准。自2011年3月起却低于工资标准，以绩效考核为由扣发工资并无合理依据，故要求公司补发工资。同时，启业公司解除劳动合同后，新就处于失业的状态，因公司未按规定为劳动者缴纳失业保险金，影响了新申领失业保险待遇，这部分损失也应当由公司来承担，而经济补偿金则应该严格按照法律规定计算。
近期，法院作出判决，公司向新补发扣留工资1700元，支付经济补偿金2520元和失业金损失1000元。承办法官提醒市民，劳动者的权益受法律保护，以绩效考核的内部管理为由，扣发劳动者工资至工资标准以下，是得不到法律支持的。(文中人物和公司系化名)
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