[摘要] 从总体来看，我国全部雇员1985年平均工资为1120元，到2012年增长到34905元，共增长30.2倍。而同一时期人均GDP则从857元增加到29991元，增长了34倍。
俗话说“女怕嫁错郎、男怕入错行”，我国行业间工资差距证明了此话不虚。但轮流转，你能想到，1988年时，收入的行业是地质勘查、水利管理吗？
人力资源和社会保障部劳动工资研究所近日发布的《中国薪酬报告》显示，在1988年，收入行业是行业的1.58倍，随后行业差距逐年扩大，到2005年达到4.88倍，为历年。
2005年后差距虽然略有下降，但幅度较小，到2010年为4.66倍，2011年为4.48倍。2012年，工资收入行业金融业是行业农、林、牧、渔业的4.3倍。
有人质疑，差得这么少？别急，这是因为细分行业间的工资收入差距比较大。同样是金融业和农、林、牧、渔业，都存在“高大上”，也都有“矮矬穷”。
相关部门每每发布数据，不少人“吐槽”称自己的工资“被增长”。其实，除了上述的行业细分不够，还有两个原因：一是垄断行业工资增长水平过高，而多数行业增长速度则低于平均值。
第二，企业内部不同群体收入差距过大：2011年，2032家上市公司中高管平均薪酬为47.1万元，职工平均薪酬为8.2万元，相差5.74倍；其中相差的竟然达到112.77倍！
从总体来看，我国全部雇员1985年平均工资为1120元，到2012年增长到34905元，共增长30.2倍。而同一时期人均GDP则从857元增加到29991元，增长了34倍。
更为令人忧心的是工资收入在GDP中的占比，这个比重越高，表示劳动者的工资性收入在国民收入的初次分配所占份额越大，社会分配越公平。遗憾的是，由于统计口径不同，大家对此莫衷一是。但这一比重持续降低却是大家共同认可的。
据统计，2004年至2008年，我国劳动者报酬占GDP比重从50.6％下降到47.9％。而2009年和2010年，这一比重继续降至46.6％和45％。
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