[摘要] 今天是今年新增的假期，但仍有部分劳动者将继续在岗位上工作，9月3日上班到底算不算加班？加班应该发“双薪”还是“三薪”？据了解，根据人力资源和社会保障部的通知，单位安排员工9月3日上班的，要安排补休或支付双倍工资。
今天是今年新增的假期，但仍有部分劳动者将继续在岗位上工作，9月3日上班到底算不算加班？加班应该发“双薪”还是“三薪”？据了解，根据人力资源和社会保障部的通知，单位安排员工9月3日上班的，要安排补休或支付双倍工资。
根据国务院发布的《关于中国人民抗日战争暨反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》：2015年是中国人民抗日战争暨反法西斯战争胜利70周年。为使人民广泛参与及各地区各部门举行的纪念活动，2015年9月3日放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)调休，9月6日(星期日)上班。
通知公布后，当天上班的工资究竟按何种标准支付成为不少企业负责人和员工心中的疑问。日前，人力资源和社会保障部印发《关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》，对这一问题进行了明确：用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或工资标准的200%支付工资报酬。
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