[摘要] 刚过完的中秋，你加班了吗？“命苦”的员工中秋刚加班完，又接到国庆加班通知。那么中秋国庆假期的加班费,该怎么算呢？记者从市人力资源和社会保障局了解到，9月27日、10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日，单位应按照不低于劳动者本人日或工资的300％支付加班工资。
刚过完的中秋，你加班了吗？“命苦”的员工中秋刚加班完，又接到国庆加班通知。那么中秋国庆假期的加班费,该怎么算呢？记者从市人力资源和社会保障局了解到，9月27日、10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日，单位应按照不低于劳动者本人日或工资的300％支付加班工资。如果“两节”9天假期里全加班的话，加班费赶得上平时1个月的工资。
根据国务院厅发布的节假日安排显示，今年的中秋节正逢9月27日（周日），由此中秋节放假时间为9月26日（周六）、9月27日（周日，法定节假日）共两天。国庆节放假时间为10月1日至7日，共7天，其中10月1日、2日、3日为法定节假日，其余4天为公休日和双休日调休。
法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵消；休息日安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或工资的200%支付加班工资。
具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资＝月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。
也就是说，如果劳动者“双节”都加班，将可以领到相当于22个工作日工资的加班费，比每个月工资还略高。
在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于深圳市的工资标准，工资标准目前是每月2030元。
如果一名员工按照深圳工资标准领取工资，即每月2030元，那么，他在法定节假日加班每天应领取加班费：2030÷21.75天×300%×1＝280元；休息日加班每天应领取加班费：2030÷21.75天×200%×1＝186.7元。如果该名员工“双节”都在加班，加班费总计为：（280×4）＋（186.7×5）＝2052.5元，也就是说如果员工整个双节都在加班，拿到手的总加班费不得低于2052.5元。
然而记者了解到，劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。同时，如果国庆期间连续7天加班，属于超时加班违反劳动法规，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
市人社局提醒，企业如未按规定支付工资，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打市人社局咨询投诉电话12333进行投诉。如果因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
