[摘要] 调查显示,“90后”应届毕业生一线城市租房花费占收入比重超50%,其中深圳达54%。高房租成了不少应届毕业生的心头之痛。
深圳要继续强化人才竞争的忧患意识、居安思危意识，进一步打破论资排辈的条条框框，摈弃某些被视为禁区的成见，让能力、勇气、创新的激情与胆识更好地成为一个人的通行证。
职介平台“智联招聘”日前公布的《2016年应届毕业生就业力调研报告》显示，2016年应届毕业生中，希望到北上广深等传统一线城市就业的比例仅占29.0%。通过对比可以发现，大学生对北上广深的关注度有所下降。
虽然我们尚无法评价这一调查的性到底怎样，过去的事实也证明，由于一线城市的就业和发展机会更多，其对应届毕业生的吸纳力终比预期强。但是，得年轻人者得未来，如何对年轻人保持持续不断的吸引力，如何由此形成巨大的人才聚集效应，是城市一刻也不可忽略的发展命题。
近一篇名为《别让华为跑了》的文章刷遍朋友圈，文章大意是华为可能会将未来发展重心从深圳转移到东莞，深圳需要对此引起高度重视。事实上，对孕育了类似于华为这样的大企业的深圳而言，更重要的是必须继续加厚城市的创新土壤，敬畏市场与权利，巩固由一流法治、公共服务、生态环境等带来的核心竞争力。也许，对深圳乃至任何一个志向高远的城市来说，更需直面的是如何吸引并留住年轻人，别让年轻人跑了。
有报道称，一线城市对应届毕业生吸引力下降的主要原因是生活成本高，而其中又以住房成本高为甚。调查显示，“90后”应届毕业生一线城市租房花费占收入比重超50%，其中深圳达54%。高房租成了不少应届毕业生的心头之痛。
实际上，这些年来，深圳就此出台了不少应对举措。2013年，推出了“青年驿站”，为来深求职的应届毕业生提供短期的宿和就业指导等服务。2014年修订颁布了《深圳市人才安居办法》，将原来只有重点企事业单位的高、中、初级人才才能享受的租房补贴扩展到应届毕业生——几年前开始流行一个“落脚城市”的概念，如何成为一个更容易“落脚”的城市，深圳还可以走得更远些。比如，曾有市代表建议深圳建设更多房租低廉的迷你，提供给高校毕业生租住。
更重要的是，开放、多元、包容向来是描述深圳的重点词语，也是深圳吸引八方人才的魅力之一。一切皆有可能，是深圳的磁性所在，很多人南下深圳，就是为了寻找、验证这种种“可能”。我们眼下要做的就是，继续强化人才竞争的忧患意识、居安思危意识，进一步打破论资排辈的条条框框，摈弃某些被视为禁区的成见，让能力、勇气、创新的激情与胆识更好地成为一个人的通行证。
正如无论是硅谷还是东京的高房价并未对人才产生挤出效应一样，我们相信，一个不断向应届毕业生传递政策善意的城市，一个致力于打造“创客之都”，让个人潜能得到充分释放的城市，一个看重人的价值与尊严的城市，会终成为越来越多年轻人心向往之的就业、创业磁场。有朝一日，更多的“小华为”“小华大”“小光启”会从这块年轻人聚集的生机勃勃的土地上拱出来。
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