[摘要] 30多年前，特区初创，许多全国各地的有志之士来到深圳，渴望在特区创出一番自己的事业，后来，大家把那一波人才流动大潮称为“孔雀东南飞”。
30多年前，特区初创，许多各地的有志之士来到深圳，渴望在特区创出一番自己的事业，后来，大家把那一波人才流动大潮称为“孔雀东南飞”。就在今年，深圳再度展现对人才的巨大吸引力，从两院院士到各级各类人才，人才引进都呈现出爆发式增长，在更高层次上再现了当年“孔雀东南飞”的盛况。
面对国内国外许多地方同样优厚的待遇和条件，为什么这些人才仍然要选择深圳？在当下人才竞争白热化的今天，吸引人才，深圳为什么行？
首先，深圳拥有能让人才施展才华、多出成果的好平台。人才和普通人才不同，人才选择人生和事业落脚的地方，看重的往往不是物质待遇，而是事业前景。以前，人才不愿来深圳，是担心“庙小容不下大菩萨”，荒废了事业，出不了成果。现在，越来越多的人才愿意扎根深圳，关键是深圳有了许多不同类型的平台，在这些平台，能让他们的人生更加出彩。
这些平台当中，有一批的创新企业。这些企业不仅掌握着业内先进的技术，一些像华为这样的行业领军企业已经开始投入巨资，向基础研究领域进发。有一批在新机制下成长起来的“四不像”科研机构，这些机构的研究水平近年来迅猛提升，现已成为《科学》《自然》等期刊发表论文的常客。还有一批已经建成或正在建设的高水平大学，深圳过往引进的16名院士有11名在高校。随着高水平大学的不断落成，高水平研究人才的集聚是必然的结果。
同时，深圳拥有一套推崇创新、保护创新的好机制。无论是一座城市，还是一个行业、一个机构，要想实现人才的聚集，背后一定有制度的力量在推动，有一套适合人才发展的体制机制在运行。举例来说，几年前，深圳设计了一套扶持支持新型科研机构在深圳发展的制度，为项目和成果买单，而不是直接养人养机构，这个制度直接催生了华大基因、光启研究院等一批被称为“四不像”的新型科研机构，吸引了一大批有能力、有抱负的科研人才，产生了一批基础研究和源头创新的成果。
今年年初，深圳市委市政府用一年时间打磨的《关于促进人才优先发展的若干措施》问世，明确了必须坚持人才优先发展，聚天下英才而用之，大限度激发人才创新创造创业活力。此后，各个相关部门又推出了一系列人才优先发展的配套政策。既然深圳把人才优先作为城市发展战略的重中之重，“天下英雄尽入彀中”也就不足为奇了。
深圳为人才来深工作和生活提供了全方位的好服务。近年来，深圳房价一路走高，这也让“深圳居，大不易”成了阻挡许多人来深圳的心理壁垒。可是，只要你是人才，来深圳安居根本不是问题。今年7月，深圳出台了《关于完善人才住房保障的若干措施》，提出的安居措施不仅覆盖院士等高精尖紧缺人才、博士后等基础研究人才，还覆盖到高校毕业生等中初级人才、工匠等技能人才。可以毫不夸张地说，各级各类人才群体来到深圳，都能得到相应的安居礼遇。不久前，深圳还成立人才安居集团，专门从事人才安居房建设和运营管理。在的将来，一定会是“深圳居，人才易”。
深圳正在倾力打造一座对人才友好的城市，深圳正在变成一座对人才有吸引力的城市。这样的未来，正在到来。
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