[摘要] 东莞市护理学会召开学术年会。有呼吁，政府部门应重视护理人才队伍建设，提高护士群体的薪酬待遇。“我们医院去年走了40多名护士，流失率大概是7%，基本上都去了深圳，那边的工资待遇少比东莞多一倍。”
东莞市护理学会召开学术年会。有呼吁，政府部门应重视护理人才队伍建设，提高护士群体的薪酬待遇。“我们医院去年走了40多名护士，流失率大概是7%，基本上都去了深圳，那边的工资待遇少比东莞多一倍。”
据统计，截至去年4月30日，东莞的注册护士有26056人，其中的副主任、主任等职称护士占10%左右。
谈及护理人才流失问题，市护理学会副理事长芳坦言，中职称的护士是深圳医院“抢人”的主要目标。“东莞来去深圳方便，目前深圳不少医院正在大量招人，优厚的待遇，使得不少的护理人才从东莞跑去了深圳。她们去了深圳后，不仅收入会成倍上涨，还能分到房子。只要在医院工作，那套房子的居住权就归她。但总体而言，东莞的职称护士队伍还是相对稳定的，这一方面是因为她们有自己专业发展上的追求，东莞目前的学习、培训环境适合她们；一方面她们的待遇也还可以。”
深圳不仅对东莞的护理人才“虎视眈眈”，就连基层护士也招去了不少。一名三甲医院的护士告诉羊城晚报记者说：“我们医院总共有500多名护士，去年走了40多人，流失率大概是7%。她们基本上都是去了深圳，那边的工资待遇少比东莞多一倍，有些高职称的护士，待遇可以多到2-3倍。”
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