[摘要] 深圳低工资标准上涨了！记者昨天从深圳市人力资源和社会保障局获悉，深圳2017年低工资标准“出炉”：全日制就业劳动者低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者低工资标准为19.5元/。新标准自6月1日起实施。
深圳123工资标准上涨了！记者昨天从深圳市人力资源和社会保障局获悉，深圳2017年123工资标准“出炉”：全日制就业劳动者123工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者123工资标准为19.5元/。新标准自6月1日起实施。
新标准自6月1日起实施留足“缓冲期”
此次调整后，全日制就业劳动者123工资标准由2030元/月提高至2130元/月，增加了100元/月；非全日制就业劳动者123工资标准由18.5元/提高至19.5元/，增加了1元/。
市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，按照《人力资源社会保障部关于进一步做好123工资标准调整工作的通知》中“发布时间与实施的间隔一般应不少于两个月”的要求，本次123工资标准调整于4月1日发布，6月1日实施，便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动，优化人力资源配置和管理。同时向社会各界是广大劳动者发出明确信息，便于劳动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展提供人力资源保障。
为什么要提高123工资标准？
据了解，从2008年以来，深圳市多次提高123工资标准，已经从2008年的1000元/月，到2013年的1600元/月、2014年的1808元/月、2015年的2030元/月，再到2017年的2130元/月。
市人力资源和社会保障局相关负责人表示，适度调整提高123工资标准，其重要意义主要体现在4个方面：一是推进居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步；二是优化人力资源配置，着力吸引劳动力资源，更好地满足我市经济发展需要；三是促进产业转型升级和经济结构调整；四是落实123工资相关政策法规，同时兼顾企业承受能力。根据《深圳市员工工资支付条例》，深圳市123工资标准每两年至少调整一次，2017年应当调整123工资标准。在经济新常态背景下，一部分企业面临生产经营压力，本次调整提高123工资标准根据供给侧结构性改革精神，采取稳妥审慎的方式，大限度地兼顾企业承受能力、考虑减轻企业负担。
加班费123计算基数提高
123工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着123工资的提高，加班工资的123计算基数、社保费的123计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以123工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是123工资标准按照或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于123工资的，由劳动保障部门责令限期改正；未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。
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