员工要求劳动合同，却签劳务合同，能改吗？

近日，一位员工在深圳石岩一家装修公司上班后发现，自己签的是劳务合同，而不是他要求的劳动合同。这位员工表示，在与公司招聘人员沟通时明确要求签订劳动合同，然而公司并未说明合同类型，他直到上班半个月后才发现问题。他提出要求公司在合同上明确薪酬数额，才发现签的是劳务合同。此后，他想知道是否能按劳动合同要求来处理。

根据深圳市人民政府办公厅官网的回答，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。如果用人单位违反规定，应向所在区人力资源部门反映情况。因此，这位员工可以向当地人力资源部门投诉，要求将劳务合同改为劳动合同。

对于类似情况的其他员工，如果发现自己签订的合同与要求不符，应及时与公司沟通，并要求将合同类型更改为劳动合同。同时，应妥善保留相关证据，以便在需要时提供证明。此外，建议用人单位在与员工沟通招聘信息时明确合同类型，避免引起不必要的纠纷。

总之，对于员工来说，合同类型的选择对于保障自身权益至关重要。如果发现合同类型与要求不符，应及时采取措施与公司沟通并寻求解决方案。同时，相关部门也应加大监管力度，确保用人单位遵守劳动法规，保护员工合法权益。