[摘要] 步入“而立之年”，在高房价、高成本、高压力“三座大山”重压之下，以“人才安居计划”为重点的一连串人才安居房政策能否解开深圳人才之困，再造 “孔雀东南飞”？
深圳推出以“人才安居计划”为重点的系列人才政策欲再造“孔雀东南飞”
继推出人才安居计划之后，正在进行的深圳市第五次党代会再一次重提人才战略，指出“孔雀东南飞”创造了特区30年的发展辉煌，人才战略是城市发展的根本大计；只有不断集聚人才这个资源、不断激发人才的创新活力，才能为深圳未来长远发展提供不竭源泉。
深圳推出“人才安居计划”，希望吸引人才来创业安居。记者轩慧摄
步入“而立之年”，在高房价、高成本、高压力“三座大山”重压之下，以“人才安居计划”为重点的一连串人才政策能否解开深圳人才之困，再造 “孔雀东南飞”？
报告指出，深圳要打造人才政策新，打造人才培育和成长载体新；打造人才实力新；打造人才管理服务新。
房价压碎深圳梦
2005年，从武汉一所重点本科院校毕业后，黄诚（化名）就意气风发地背起行囊来到了深圳，他签约了深圳的企业富士康，成为一名软件工程师。
但是在深圳的工作压力的确很大，除了拼命工作，他很少有其他的消费娱乐，他只想省吃俭用，努力赚钱套属于自己的房子，成为一名真正意义上的“深圳人”，然而，他的工资提升的速度永远赶不上房价上涨的步伐。
“关外的房子也没有七八千元的像样的房子了，稍好一点的也都是均价15000元/平方米。”虽然几年下来黄诚存下了十几万元，却连首付都付不起。买不起房，女友也离他而去，黄诚黯然地回到了武汉找了一份工作。
“我已经在武汉买房了，的房价才六七千元/平方米，我现在的收入也是每月6000多元，供房基本没什么压力，工作也轻松很多。”他告诉记者，深圳是个不错的城市，是自己曾经向往扎根的地方，但是，有时人总要现实一点。
企业出现研发“空心化”
上个世纪八九十年代，一套房、一辆车的人才政策能把“孔雀”吸引过来，但是现在，不得不承认的是，“深圳引才的相对已经弱化，一流重点院校的应届毕业生深圳的越来越少。”人社局局长敏在不同场合多次公开表示。毫无疑问，深圳能否再造人才新，取决于能否引进培养一批高层次、高素质人才。
周六，在招聘会现场360家大中型企业提供的1.6万个岗位空缺，岗位薪酬从5万~60万元不等，然而，记者在现场发现，不少展位前却出现了“门可罗雀”的现象，投简历者少之又少。
日前，深圳关于中小企业发展情况的调研报告显示，人才匮乏成高新技术中小企业头号问题。一个重要表现就是，职业经理人等人才和掌握核心技术的关键性人才严重缺乏。近两成的高新技术中小企业受人才问题影响而难以进一步发展，超过六成的高新技术中小企业面临技术研发人员短缺，很多企业研发机构外移，出现研发“空心化”问题。
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