[摘要] 针对多元化的保障对象，深圳目前已形成分层次、多渠道、广覆盖的住房保障体系。“将继续推进人才安居工程，目前人才认定标准仍偏向于科研型人才，拟制定‘实用型’人才认定标准，惠及工作在一线具有丰富实践经验的‘实用型’人才，如临床医生、一线教师、名校长等”。市住建局的相关负责人介绍说。
加大力度推进人才安居工程
对于多元化的保障对象，深圳将“租售”与“补贴”摆在了同等重要位置，提出建立和完善以公共租赁住房和安居型商品房为主、以货币补贴为重要补充的“租售补”结合型住房保障方式。
“实施货币补贴有利于弥补实物配置保障性住房的不足、房源位置、户型结构与未能满足保障对象预期等实际，既充分考虑不同保障对象的多元化需求，增加住房保障工作的力度，又能盘活存量社会住房资源，优化社会住房资源的配置。”市住建局的相关负责人介绍，为加大人才安居工作力度，采取了租、售、补三种形式。
在今年上半年，发放住房补贴1亿元，覆盖3.6万名人才，为人才提供保障房7000套。“十二五”以来，累计发放住房补贴3.2亿元，惠及4.3万名人才；累计为人才家庭提供保障房2.5万套，覆盖9万人。到年底，市、区发放10亿元的住房补贴，将覆盖约20万名各类人才。
将制定“实用型”人才认定标准
深圳目前已形成分层次、多渠道、广覆盖的住房保障体系，得到群众的基本认同，但还存在一些问题需要解决。
“部分项目存在周边道路、交通、市政、、医疗、文体、商业等设施相对缺乏或规划建设落后的情况，不同程度存在出门难、难、看病难和买菜难等问题，”这位负责人坦言，目前人才认定标准也偏向于科研型人才，而工作在一线具有丰富实践经验的“实用型”人才，如临床医生、一线教师、名校长等，难以认定为高层次人才；工作时间5年~20年、年龄在28岁~50岁之间的骨干人才，因受年龄限制，与现行人才安居政策难以衔接，形成了人才住房困难的“夹心层”。
对于目前存在的问题，市住建局将进一步完善制度，或将以卫生、及战略性新兴产业为重点，根据行业特点，制定“实用型”人才认定标准（包括名医、名师、名校长等）。建立健全保障房“轮候库”，在建立安居型商品房轮候库的基础上，加快公租房轮候库建设，切实摸清需求，逐步实现“以需定建、轮候分配”。
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