[摘要] 就在前几天，和保利成都一起成长起来的“骨灰级”员工——保利成都总经理何亦宝宣布辞职了。要说这位仁兄也的确个性，其网上曝出的辞职信写道：
就在前几天，和保利成都一起成长起来的“骨灰级”员工——保利成都总经理何亦宝宣布辞职了。要说这位仁兄也的确个性，其网上曝出的辞职信写道：
网上有人评价说，这是情怀的辞职信，没有之一！
据说，上面这位辞职的仁兄，他在大学的时候就组建了乐队，并留了一头飘逸的长发。而今，这位怀揣音乐梦想的“老年轻”终于能得偿所愿了。
在邦爷看来，世上高手真是不少，连一封辞职信都能写得这么高大上。
下面这几位大佬的辞职信，写出来的效果也是相当轰动！
2015年万科传奇性副总裁毛大庆的离职，在业内引起了一轮不小的风波。从其辞职信中不难看出，这也是一位充满着情怀和梦想的主。
在网传的他的辞职信里有这么一段：
我希望像一生追梦的祖父一样，听从内心的召唤，重拾初的梦想，顺应时代潮流，在中国经济与企业转型的进程中实践自己的梦想，贡献一份力量。就如汪国真诗一样，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。
万科副总裁肖莉的辞职信，更多体现的是她对互联网的无限憧憬和梦想。她在信中动情地写道：
嗯，那一时刻，感觉身轻如燕，想飞。
上面这批大佬的离职，都得到了前东家的支持和理解。
不过根本原因不是他们的辞职信写得多么出彩，而是因为他们写出了人心中柔软的，那个可以与他人产生共鸣的东西，那是对自由的渴望和充满浪漫的情怀。
然而，并不是每个人辞职都能引得满城皆知。
对于我们来说，要写辞职信就得弄明白，什么样的辞职信会给老板留下好感？
上述几位大佬的辞职方式，不够资格还是不要轻易模仿。下面这些辞职信，则可以学到很多~~
首先，你的辞职信，理由一定要充分！是外力无法改变的事实，展示出一种“奈何天命如此”的悲怆~比如，
如果还不够给力，不如想想可怜的工资，想想你苦逼的加班…
还有这种的（估计老板会追杀你到天涯海角吧）~
当然，还可以嫌食堂饭菜不够好：
当然，还可以有更高精神追求：
以上内容纯属瞎编杜撰，如有雷同纯属巧合。
当然，让老板憋屈的，还是直接对其表达出来的不满和价值观上不符。比如下面这位：
看过以上丰富多彩的辞职信内容，不得不说高手在民间，每封辞职信从措辞、论点到论据都如此严谨，写得是花团锦簇，煞是好看。
总结一下，对于老板而言，哪些能让他动容的他眼中的值得挽留的员工呢？答案很简单，真诚。比如这种的：
“各位，今天，我将退休了，花更多时间陪伴家人。是的，我知道你们以前都听过这套说辞。我们为自己的工作付出太多了。虽然我并不期望获得同情，却想要分享自己的心路历程。”
“百善孝为先”，父母年事已高，子女欲回家尽孝，多充分的理由，这样的辞职信，也会获得老板和同事的充分理解和尊重。
任何职业经理人在事业拼搏奋斗时，都不免会有顾此失彼的时候，缺乏和家人在一起的时间。对于我们来说，当这成为一个必然状况时，就要学会如何利用这些有限的时间。
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