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[摘要] 据智联招聘日前发布的报告，今年秋季求职竞争指数上升趋势明显，全国人才供需竞争指数为35.4，这意味着从全国情况来看，平均一个职位收到35.4份简历。这一指标在2015年春季为26.1，夏季为29.3。
今年秋季求职竞争指数上升趋势明显，人才供需竞争指数为35.4，这意味着从情况来看，平均一个职位收到35.4份简历。这一指标在2015年春季为26.1，夏季为29.3。
对此，分析指出，中国宏观经济持续增幅放缓，GDP增长速度放慢，部分行业面临较为严峻的形势；大量外资企业在华开始裁员或者选择缩减现有业务，又进一步增加了人才市场上的劳动力供给；
另外，随着互联网行业热情逐渐冷却，身处其中的白领们也开始担心自己的发展前景，跳槽人数大大增加。
数据还显示，秋季求职期国企竞争指数仍然，达44.6；其次是外商独资和上市公司，竞争指数均为41.4。事业单位的竞争指数，为31.7。
城市方面，沈阳以57.6的人才供需竞争指数高居榜首，即平均每个职位有57.6人竞争；其次是成都，竞争指数为54.2；深圳以53.1的竞争指数位居第三。成都、大连、苏州、天津、西安等二线城市的职位竞争指数均在前十。
相反，北京和广州的职位竞争指数分别第9位和0位，而上海的职位竞争指数仅在8位，平均每个职位仅28.7人竞争。
各行业对人才的需求量方面，互联网/电子商务行业的人才需求量，其次是基金/证券/期货/，再次是房地产/建筑/建材/工程业。
此外，房地产/建筑/建材/工程成了竞争激烈的行业，远超其他行业；保险、信托/担保/拍卖/典当成了竞争指数的行业。
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