[摘要] 宝安区在深圳乃至全国，都算得上是响当当的“产业大区”。2012年实现地区生产总值1769亿元，同比增长12.1%。比照同年的经济数据，宝安的实力与新疆乌鲁木齐市、湖南常德市、福建漳州市旗鼓相当。
拿着政策去招才
“凤凰工程”是深圳市区级人才认定系统。这个被人私下称为“内部粮票”的人才政策6月份出台后，引起国内外不少网络关注。而兴奋的，还数在宝安的企事业单位的管理者。
深圳迈普再生医学科技有限公司总经理袁玉宇说，“拿着政府文件，就像拿着证词，可以有理有据地说出各类优惠政策，把人才招到手”。他希望宝安能落实各项人才承诺，形成科技人才聚集高地。
从澳洲墨尔本大学生物工程专业毕业的博士小杨，近准备宝安。他说，宝安的人才政策虽然与美国、日本、英国以及香港等地的不同，但都有一个共同指向：为所在区域挽留高层次人才，并提供相应的服务。“凤凰工程”在层级上比不上国家、省、市的人才认定系统，但它有自己的特点与个性。“这种模式，对基层、对制造业老区的经济转型和社会建设，也许会起到意想不到的推进作用”。
深圳市长盈精密技术股份有限公司董事长陈奇星说，宝安的人才工程对留住人才、稳定人才、发挥人的聪明才智会起到积极作用。“但是，目前纳入人才工程的只有我一个人，我公司有来自美国、新加坡、韩国、台湾等地的技术人才，希望今后有机会变成‘凤凰’”。
如何扩大人才数量和规模？
卫树强说，通过初步摸底，目前符合“凤凰工程”要求的各类高层次人才大约有1090多名，会加快认证和公示，今后还会扩大人才数量和认证范围。为进一步发现人才，服务好人才，宝安将设立“人才专员”，向人才管理部门荐才，为凤凰人才提供科技信息、文件报送和政府补贴发放等服务性事务。
他还透露，宝安在人才评价、认证方面，今后将更多借助企业、行业协会、社会力量，使得“凤凰人才”成为各行各业的中流砥柱。
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