[摘要] 我市新的.低.工.资.标.准（1600元/月）已于本月开始实行，企业是否已经调整员工工资？员工怎么看此次调整？记者采访发现，企业给基层员工的起薪普遍能达到或超过1600元/月；而员工希望企业不仅是“明面上”调高了工资，而且在计算加班费、社保费的时候也要调高计算基数。
员工：加班费和社保计算基数不能有猫腻
“深圳.低.工.资.标.准提高了，我所在的工厂也相应涨了工资，我的工资每月涨了200元，从原来的1600元涨到现在的1800元。”在龙岗一家鞋厂工作的小说，她希望企业不仅是“明面上”调高了工资，而且在计算加班费、社保费的时候也要调高计算基数，不能玩“猫腻”仍旧按照低的标准计算。
人力资源保障部门强调，按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，工资不等于总收入，工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的限额的劳动报酬。
以下这些项不得作为工资的构成部分：一、加班工资；二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费。
此外，随着工资的提高，加班工资的计算基数、社保费的计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是.低.工.资.标.准按照或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
比如员工在平时工作日晚上加班，每拿到的加班工资至少为13.79元（1600元÷21.75天÷8×1.5）；员工在休息日加班，每天至少拿到加班工资147元（1600元÷21.75天×2）；员工在法定节假期加班，每天至少拿到加班工资221元（1600元÷21.75天×3）。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。有的企业虽然发给员工的工资没有低于工资，但加班工资计算的基数低于工资，也是违法的。
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