[摘要] 根据《劳动法》规定，劳动者享有：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利；享有休息以及接受职业技能培训的权利。
释疑
民营机构福利发放不受“八项规定”约束
在关于福利发放问题上，有一个疑惑是，民营企业应该怎么发？是否也受“八项规定”约束？
此前，有民营企业就曾借“八项规定”之由，停止了员工应该享受的福利。2014年9月9日，东莞一民营液晶显示器公司，停发了以往每年都发的中秋节月饼福利，导致1000多名员工罢工堵路。据解释，该工厂之所以停发中秋福利，一方面是因为经营情况不理想，另一方面因为出台了八项规定。
对此，2014年11月3日，广东省总工会保障工作部部长刘国斌表示，执行“八项规定”，并不是说企业可以减扣福利。“八项规定”之下，哪些单位职工的福利会受到影响，是否包含民营机构？国家学院教授竹立家昨天在接受深晚记者采访时表示，福利服务的对象分民营机构和公共机构，民营机构的发放只要在法律范围之内，政府也不干涉。而“八项规定”的出台，主要针对的是公共机构职工的福利。
“发米、发油等实物是物质匮乏时代的做法，在新时代，能把福利货币化。”国家学院教授竹立家昨天在接受深晚记者采访时建议，如单位可通过年终加一个月工资，一些重大节日补助货币化等形式来发放福利。竹立家认为，若实现福利货币化，将有利于福利标准化、透明化。“在采购福利产品的过程中，比如月饼等，容易发生采购人员‘吃回扣’的现象，滋生腐败空间。”竹立家建议，深圳的福利制度改革可纳入薪酬改革体系中，把职工应该享受的正常福利以法制化的形式确定下来。
声音
“八项规定出台后，正常福利也受到波及，比如去年中秋节，除了发放过节费外，不再给教师发月饼以及米、油等物品，反腐不应该减少教师基本福利。”——宝安区某公立的梁老师
“入职后，单位连一个苹果都没有发过。‘八项规定’后，不应该拿基层公务员的正常福利‘开刀’。”——坪山新区某公务员
到底什么是福利
2009年，财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》指出，企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。但企业按月以货币形式发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴，都算在职工工资总额中，不能再纳入职工福利费。节日补贴算不算福利？认为，对职工来说，无论节日补贴列入工资还是列入福利费，都是正当支出。
哪些福利不能发
财政部2009年发布的《通知》提到，《企业财务通则》第四十六条规定，下列事项应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支：1.娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等；2.购买商业保险、证券、股权、收藏品等；3.个人行为导致的罚款、赔偿等；4.购买住房、支付物业管理费等；5.应由个人承担的其他支出。
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