[摘要] 10月25日，龙华新区党工委书记姜建军做客“各区一把手谈资源”系列网络访谈节目。姜建军对新区人才现状如数家珍，更是拿出“人才地图”展示了龙华新区作为“人才大后方”， “人才新高地”的实力和。
优惠政策
“华章”计划贴心服务
记者了解到，为了给人才提供的创业条件和生活保障，龙华新区即将推出 “龙舞华章”人才计划，每年投入几千万元，对人才关注的住房、配偶就业、子女、生活补贴、医疗保障等实际问题，提供保障。据介绍，该政策有以下主要亮点：
一是把各办事处纳入人才工作领导小组，党管人才工作延伸到基层，实现全覆盖。
二是定期举办“高层次人才龙华行”，让龙华知道人才在哪里，让人才了解龙华的需求。
三是紧密结合新区实际，研究适合新区需求的人才认定办法。新区将高层次人才分为3类，类是市里认定的高层次人才，第二类是国家各部委、各省、直辖市、自治区、计划单列市和副省级城市认定的高层次人才；把推动新区产业转型升级的中坚人才认定为第三类成长型高层次人才。
四是针对企业管理人才，不拘学历、资历进行认定。如市认定的文化创意产业100强企业的董事长或总经理；在龙华新区注册资金超过1亿元的法人金融机构的董事长或总经理；龙华新区认定的民营前10强企业的董事长或总经理等，都被认定为新区成长型高层次人才。
五是针对新区重点产业人才进行认定。如中国服装设计师协会各专业委员会推荐的服装设计师，或省（含副省级市）服装设计师协会（服装协会）推荐的长期从事品牌设计的服装设计师，被纳入新区高层次人才认定范畴。
六是提出灵活处理人才团队的优惠政策。人才科研创新团队主要成员的综合保障事宜，按照“一事一议”方式解决。
七是建立“”服务站，简化服务程序、缩短办理时间，让人才更加专注地干事创业。
八是人才服务网络化稳步推进，在重点园区、企事业单位设置人才服务站，及时进行信息沟通，做好服务。
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